Cartographie des savoir-être
OBJECTIFS
- Établir une cartographie du savoir-être existant
- Élaborer une cartographie du savoir-être visé
- Analyser les écarts
- Mesurer le potentiel en fonction du métier ciblé ou en devenir
RÉSULTATS
- Adapter l’accompagnement personnalisé, en ciblant les axes de travail collectif et individuel
MÉTHODE
- Repérer le potentiel (en lien avec le poste ciblé) des collaborateurs en poste ou à recruter via un entretien individuel et l’observation des futurs formés sur le terrain
- Identifier les aires de mobilité dans l’entreprise au travers de groupes de travail
- Clarifier les compétences clés et stratégiques de l’entreprise, actuelles ou en devenir
- Mesurer et analyser les écarts en terme de comportement professionnel
- Partager et restituer individuellement et/ou collectivement la cartographie des savoir-être pour repérer les points de blocage afin de proposer un parcours d’accompagnement individualisé
